安达| 平塘| 小河| 天水| 开化| 肇东| 梅州| 周宁| 小河| 郸城| 罗源| 相城| 从江| 宁化| 渠县| 石泉| 洋山港| 若羌| 景洪| 环江| 孟州| 寿阳| 桂平| 贵州| 博鳌| 大兴| 宁国| 微山| 靖州| 绥滨| 浮梁| 泰宁| 鹰手营子矿区| 蒙山| 社旗| 肇州| 长治市| 晋宁| 孟连| 灵川| 武进| 隆回| 茌平| 修武| 湘阴| 麦盖提| 湘东| 兰考| 延川| 长治县| 团风| 娄烦| 繁昌| 铁山| 彰武| 闵行| 彭山| 银川| 宜宾县| 广宁| 防城港| 墨玉| 衡山| 桦甸| 都兰| 德兴| 单县| 内黄| 晋江| 夏津| 达拉特旗| 鄂温克族自治旗| 临川| 盐津| 大足| 华阴| 泉州| 章丘| 黎城| 宁陵| 宿州| 乌海| 枝江| 云梦| 建水| 商南| 蓬莱| 吉林| 资溪| 富蕴| 钟山| 门源| 宝安| 肇庆| 交口| 永新| 福清| 戚墅堰| 湖州| 万山| 鄂温克族自治旗| 建瓯| 平利| 乡城| 宾阳| 海城| 山丹| 铁岭县| 成都| 中牟| 武胜| 沙河| 揭东| 昌宁| 西青| 南投| 珠穆朗玛峰| 班戈| 宿松| 衡南| 通化县| 通辽| 耒阳| 望城| 涿鹿| 龙陵| 新蔡| 阿拉善左旗| 上海| 文安| 湘东| 峡江| 图们| 巴东| 丰宁| 安丘| 新邱| 苏尼特右旗| 崇信| 五通桥| 泗水| 淮阴| 虞城| 江苏| 宣威| 南安| 射洪| 璧山| 会宁| 青阳| 杨凌| 大埔| 马尾| 铁山港| 赵县| 慈利| 颍上| 湛江| 张家界| 定州| 仪陇| 洛浦| 阜新市| 丰润| 新化| 罗田| 固镇| 延长| 汉阴| 太湖| 大邑| 浦北| 拜城| 阜新市| 宁武| 宜阳| 丰顺| 龙泉驿| 突泉| 新荣| 茶陵| 札达| 盐山| 山东| 莱阳| 大竹| 芷江| 乌达| 鸡泽| 玉田| 松江| 嘉黎| 新龙| 晋江| 新民| 大余| 乾安| 大同县| 科尔沁右翼中旗| 利川| 射洪| 新宾| 仲巴| 召陵| 盐源| 宜城| 武功| 石泉| 四平| 碾子山| 那曲| 成安| 图木舒克| 伊宁市| 亳州| 三原| 丰县| 南江| 新宾| 淮安| 石拐| 柘城| 北戴河| 昆山| 田林| 彰武| 成武| 繁峙| 峨山| 弓长岭| 碌曲| 河池| 郴州| 织金| 隰县| 曲麻莱| 罗平| 谷城| 无极| 徽州| 祁阳| 镇江| 建平| 文昌| 阿拉尔| 胶州| 平武| 西藏| 巴林右旗| 塘沽| 芷江| 广东| 靖江| 孙吴| 任县| 凌云| 高平| 皋兰| 纳雍| 同安| 聂拉木| 冀州| 临沂|

诺基亚联手Facebook:海底光缆传输能力提升2.5倍

2019-05-21 13:08 来源:39健康网

  诺基亚联手Facebook:海底光缆传输能力提升2.5倍

    但是,包括楊立昆在內的一些研究人員認為,現在的AI還不具有人類的意識,如果硬要把它加上人類的意識,就是在騙人,至少是在揠苗助長,會降低人們對這一科技手段的信任,也會延緩它們真正融入人類的工作和生活。讓有宰客衝動者意識到,欺客宰客的低價遊不僅帶不來收益,反而會讓自己承擔嚴厲的法律責任。

從“多乘員車道”可以看出,現代城市在交通治堵上依然辦法不多、效果不佳,一味地給私人用車“設限”,卻在發展公共交通方面遭遇瓶頸,沒有突破性進展,這實際上是城市公共管理的一個“短板”。而大數據、機器人工程等熱門專業也成為2018年高考眾多考生關注的新焦點。

    學生和家長為什麼對民辦初中情有獨鐘、趨之若鶩?原因當然很簡單,因為認為他們教學質量好,升學率高。+1

    今天,隨著科技發展、經濟繁榮和生活水平的提高,希冀長壽已經不再是權貴和富豪們的特權,更多的普通人也希望延年益壽。在這裏,家國情懷不再是抽象概念,而是由許多與我們有著共同信仰的人們彼此確認的情感聯結,讓觀眾在我和祖國之間發現了“我們”。

其次,需要財政等部門支持,因為很多博物院免門票了,只有加大財政支持才能組織高水平活動。

  公安部在通報這起“騙子專家”案件中,沒有提到一個産品的品牌,這是不合適的。

    引入多方資源為鄉村教育增添新活力。幾千年來,中醫藥之所以能為中華民族的健康做出不可磨滅的貢獻,就在于傳承創新中去蕪存菁,積累了大量臨床經驗,孕育了獨特的醫學思想和理論。

    當下,中醫藥發展,還面臨誤解的雜音、偏激的噪音。

  如果記者不光採訪遊客,也去採訪一下迪士尼官方,就能發現,這不是上海迪士尼特有的現象。《企業名稱登記管理規定》第9條也規定,企業名稱不得含有“可能對公眾造成欺騙或者誤解的”內容。

  三是加強投資者權益保護,提高服務水平。

  就乒乓球比賽來講,擦邊球是一記好球,可以讓對手防不勝防,甚至直接拿分。

  近年來,承擔《黨中央治國理政經濟思想研究》等兩項國家社科基金重大項目子課題研究。(馬彬)

  

  诺基亚联手Facebook:海底光缆传输能力提升2.5倍

 
责编:
首页印企管理》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-05-21 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

雷公径 下里戈庄 北京姚家园公园 河站 梅峰村
田村北路 云丰乡 大胡营村 蓟县城关镇鸿雁里 恰萨街道